Travailler chez Alcon France
La force d'Alcon c'est l'ENGAGEMENT DE TOUS !
Les salariés d'Alcon France le savent bien, travailler chez Alcon c'est s'investir pour le leader mondial sur son marché, avec un haut degré d'exigence et des possibilités d'évolutions professionnelles qui constituent de réelles opportunités dans une carrière. Cela explique l'attachement des salariés à l'organisation et leur volonté de s'investir dans le projet d'entreprise.
La Direction des Ressources Humaines se voit confier un rôle clé de valorisation du capital humain qui s’inscrit pleinement dans les valeurs de respect des normes éthiques et des hommes et la recherche de l’amélioration continue dans tous nos processus.
Les objectifs de la Direction des Ressources Humaines
Accompagner efficacement les collaborateurs dans leur quotidien.
Ouvrir des perspectives de développement professionnel et proposer les moyens de les atteindre.
Les priorités de la Direction des Ressources Humaines :
1 – Renforcer l’efficacité RH :
- Elaborer et mettre en œuvre des process RH spécifiques qui permettent des gains d’efficacité
- Adopter des organisations rationnelles qui apportent de la valeur ajoutée à chaque action
- Mettre en oeuvre une stratégie RH qui accompagne et favorise le développement de l’entreprise, spécialement dans les domaines de la politique de rémunération, de la gestion de la performance et de la mise en place de plans de succession
2 – Soutenir le développement des compétences :
- Favoriser la mobilité interne et mettre en place l’accompagnement adapté
- Soutenir un effort important de formation permanente (3,80 % de la masse salariale)
- Porter une réflexion continue sur l’évolution des métiers et des compétences associées
- Anticiper les changements et préparer les collaborateurs
- Développer des outils de gestion de la performance pertinents
- Maintenir des contacts fréquents avec des praticiens dans le but d’être à l’écoute des attentes de nos clients et placer chaque salarié dans une démarche d’amélioration continue
- Recruter les bons profils pour préparer l’avenir
3 – Veiller à la motivation des collaborateurs :
- Participer à une communication interne active sur les grands projets de l’entreprise
- Impliquer les collaborateurs dans ces projets
- Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive par rapport au marché
- Reconnaître les apports de chacun
- Développer une gestion des ressources humaines socialement responsable
- Organiser un projet fédérateur d’amélioration permanente de nos processus
Les métiers au cœur de l’activité :
- La Recherche et Développement :
Notre position de leader mondial et notre souci constant de qualité et d’amélioration font de l’activité de Recherche et Développement une activité phare de notre organisation. Nous y consacrons chaque année 10 % de notre chiffre d’affaires global.
La recherche est concentrée aux Etats-Unis.
Le développement se fait aux Etats-Unis, au Japon, en Espagne ou en France (la Recherche Clinique par exemple).
- La Production :
Kaysersberg, qui concentre notre Production, est l’un des sites les plus modernes et productifs de l’ensemble du groupe Alcon. Après d’importants investissements et une rénovation complète de l’outil de production réalisés en 1995, nous renforçons notre démarche de développement du site. Aujourd’hui, il poursuit sa modernisation et son développement pour répondre aux hauts standards de production de notre activité.
Les familles de métiers sur le site : Production, Système Qualité, Sécurité et environnement, Achats, Distribution, Maintenance.
- Les Ventes :
Réparties entre Chirurgie, Pharmacie et Grand Public, nos forces de vente figurent parmi les plus dynamiques du secteur. Leur connaissance de nos produits et leur compréhension des besoins de leurs interlocuteurs contribuent grandement au développement d’Alcon France.
Les familles de métiers: Forces de ventes Chirurgie, Forces de ventes Pharmacie, Forces de ventes Grand Public, Marketing, Export.
- La relation clients / la logistique :
Ces départements font plus que contribuer à l’effort de vente, ils le portent. Par leur suivi, leur réactivité, leur haut niveau d’exigence et de service et leurs actions d’amélioration continue, leurs équipes jouent un rôle important dans notre stratégie de développement.
Les familles de métiers : Distribution, SAV, Service Clients, Administration des Ventes.
Les carrières :
Alcon est présent dans le monde au travers de ses 80 filiales ou bureaux scientifiques et compte 16 usines qui élaborent des produits permettant d’améliorer et de préserver la vision et l’audition. Au total, ce sont plus de 180 marchés dans le monde qui sont concernés par nos produits.
Rejoindre Alcon c’est s’ouvrir des perspectives d’évolution dans un Groupe de dimension mondiale et au développement continu.
Chez Alcon France, ces perspectives sont étroitement liées à la gestion des carrières. Organisée autour d’une forte implication managériale, d’outils et d’accompagnements adaptés qui en font un engagement « gagnant-gagnant », la mobilité interne constitue la base de notre politique de transfert et de développement des compétences.
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